Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій?
У випадку, коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій, складається ситуація за якої:
- з однієї сторони працівник не має змоги продовжувати роботу з незалежних від нього причин;
- з іншої сторони роботодавець не може забезпечити працівника роботою згідно з умовами трудового договору (у т.ч. забезпечити безпечні умови праці).
Таким чином внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Тобто працівнику, який бажає звільнитися та є особою працездатного віку (не є пенсіонером), достатньо звернутися до центру зайнятості із заявою, адресованою на ім’я роботодавця із проханням припинити трудовий договір.
Після цього трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, вказаної у заяві, а працівник буде взятий на облік як безробітний.
Звертайтесь до фахівців центру зайнятості за номерами гарячих ліній 098-875-48-95, 099-491-20-86 або пройдіть за посиланням для мешканців Луганщини: http://surl.li/invaz для роботодавців та підприємців Луганщини: http://surl.li/ioarc
Надаємо підтримку з питань зайнятості:
- телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk
- вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid0FC8cZzdaVB8TY94k...