Ви тут:

Про відповідальність роботодавця за неоформлення трудових відносин із найманим працівником

04-04-2025

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю (далі — ФОП), здійснює Державна служба з питань праці (далі- Держпраця) та її територіальні органи (]]>ч. 1 ст. 259 КЗпП]]>).

У ]]>період дії воєнного стану]]> Держпраця може здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду / контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та ФОП. Держпраця може перевірити, зокрема ]]>питання неоформлених трудових відносин]]> (]]>ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX]]>;]]>далі— Закон № 2136).

За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору]]>/]]>контракту]]> й виплати заробітної плати / винагороди без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування й податків:

  • роботодавцю —]]>фінансові санкції]]>— 10 мінімальних заробітних плат (мзп) —]]>розмір мзп]]>, встановлений законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • юридичним особам та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп — попередження.

Виняток — якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник (]]>ч. 2 ст. 265 КЗпП]]>).

У період дії воєнного стану до роботодавців, які усунули порушення під час позапланових заходів державного нагляду / контролю, не застосовують штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП (]]>абз. 5 ч. 3 ст. 16 Закону № 2136]]>)

  • Багато хто звертається до прокуратури із заявою про порушені права у сфері  трудового законодавства. Але, наголошуємо, що до функцій прокуратури не належить контроль за дотриманням законодавства про працю. Тож прокурор не може за заявою громадянина перевіряти роботодавців та застосовувати фінансові санкції. Тобто , прокуратура має право переслати скаргу колишнього працівника до Держпраці.

З контактною інформацією про міжрегіональні територіальні органи Держпраці можно ознайомитися за посилання на ]]>https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/]]>.